为进一步拓宽选人用人渠道，加强干部人才队伍建设，更好地服务和推动企业发展。根据工作需要，经研究，现公开招聘机电安装公司技术副经理2名，机电安装公司生产副经理1名，招标中心副主任1名。现就有关事项公告如下。
一、招聘原则
1.坚持党管干部、党管人才原则；
2.坚持依法依规、竞争择优原则；
3.坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4.坚持组织认可、注重实绩原则；
5.坚持公开、公平、公正原则。
二、公开招聘范围
集团内外部符合岗位任职条件的人员。
三、基本条件
报考人员要满足以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律；
4.具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干；
5.具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励；
6.坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作；
7.具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员；
5.存在应实行任职回避情形的；
6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘岗位、职责及任职条件
工作岗位一：机电安装公司技术副经理（M9，2名）
1.岗位职责
（1）负责本单位的技术和质量工作；
（2）定期组织本单位的质量及文明施工检查，主持召开项目部技术与质量有关会议；
（3）参加安全生产定期检查，对施工不安全因素，从技术方面提出整改意见和措施；
（4）负责组织工程质量验收和签证办理工作；
（5）对工程的关键过程和特殊过程进行技术交底，负责施工方案的制定工作；
（6）对施工、技术、安全措施进行审阅、把关；
（7）负责竣工工程的验收，搞好竣工资料的整理、移交、归档工作；
（8）掌握矿山井筒装备、提升机、井架、带式输送机等各项施工工艺。
2.任职条件
（1）45周岁及以下（年龄计算截止到公告发布之日）；
（2）具有专科及以上学历，机电一体化、机械制造及自动化等相关专业；
（3）从事矿山机电安装工程技术管理工作5年以上；
（4）具有较强的专业技能、沟通能力、组织协调能力、开拓创新能力；
（5）公司认为应该具备的其他资格条件。
工作岗位二：机电安装公司生产副经理（M9，1名）
1.岗位职责
（1）负责安装项目的生产和质量工作；
（2）负责项目施工现场工程进度、质量、安全文明、生产组织等工作，合理调配施工人员，统筹协调施工现场与各方关系；
（3）主持召开项目部生产与质量有关会议；
（4）参加安全生产定期检查，对施工不安全因素，从生产方面提出整改意见和措施；
（5）掌握矿山井筒装备、提升机、井架、带式输送机等各项施工工艺。
2.任职条件
（1）40周岁及以下（年龄计算截止到公告发布之日）；
（2）具有专科及以上学历；
（3）从事矿山机电安装工程生产工作5年以上；
（4）拥有3年以上海外工作经验的优先考虑；
（5）具有较强的专业技能、沟通能力，协调组织能力，开拓创新能力；
（6）公司认为应该具备的其他资格条件。
工作岗位：招标中心副主任（M9，1名）
1.岗位职责
（1）贯彻执行国家、行业及公司有关招标投标的法律法规、规章制度，制定和完善公司招标管理制度和流程；
（2）负责公司招标的全面工作，确保招标过程合法合规、公开透明；
（3）负责组织编制招标文件，审核招标公告、招标文件、评标办法等；
（4）组织开标、评标、定标等工作，确保评标过程公平公正、科学合理；
（5）负责招标资料的整理、归档和保管工作，确保招标档案完整、规范；
（6）负责建立健全公司招标管理体系，完善招标管理制度和流程；
（7）负责招标信息平台的建设和管理，推进招标工作信息化、规范化。
2.任职条件
（1）45周岁及以下（年龄计算截止到公告发布之日）；
（2）具有本科及以上学历，工程类、经济类、管理类等相关专业；
（3）具有5年及以上招标采购、经营管理、财务预算、市场开发、施工管理等相关工作经验；
（4）具有注册招标师、造价工程师等相关职业资格证书者优先考虑；
（5）具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神；
（6）具备较强的文字功底和逻辑思维能力，能够独立完成招标文件的编制和审核工作；
（7）条件特别优秀的，经公开招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件；
（8）公司认为应该具备的其他资格条件。
五、薪酬待遇
一经录用，机电安装公司技术副经理、机电安装公司生产副经理、招标中心副主任可任职公司M9岗位，薪酬待遇参照相关薪酬标准执行。
六、招聘程序及步骤
按照发布公告、报名、资格审查、考核和考察、研究决定、公示和办理录用手续的程序进行。
（一）发布公告
通过公司微信公众号发布招聘公告。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：自发布时间起至2025年3月26日17:00，逾期不予受理。资格审核截止日期为2025年3月27日17:00。
2.报名方式
（1）报名渠道。报名邮箱：zmqsychudgb@163.com，邮件标题名称：本人姓名+应聘岗位（如：张三+七十一工程公司机电安装公司技术副经理）。
（2）应聘者报名时统一报送《七十一工程公司公开招聘报名登记表》（请到微信公众号下载）和相关证明材料，包括但不限于：身份证、学历学位证书、职称证书、荣誉证书、执业资格证书、近三年工作总结等。以上材料电子版放至一个文件夹中，命名：本人姓名+应聘岗位，一并打包发送至报名邮箱。
（3）每名应聘者限报名一个岗位，请勿多渠道重复报名。
（4）投送简历或邮件后应电话联系确认（郝国鹏：17334690503）。本次公开招聘仅接受网上报名，不接受现场报名和信件寄送。应聘者应准确填写电子邮箱地址及手机号码，以便接收通知。
（三）资格审查
报名结束后，由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的应聘人员，由公开招聘工作领导小组以电话或电子邮件的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织考试。
（四）笔试
1.资格审查合格人员进入笔试环节，采取闭卷考试形式进行，时长120分钟，满分100分，不指定参考资料。未及时参加笔试人员则视为主动放弃此次岗位招聘。
2.笔试内容
相应岗位专业知识、企业应知应会相关知识等。
（五）面试
公开招聘工作领导小组将按照招聘岗位与应聘人数1:3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的应聘人员。参加面试的应聘人员出场顺序临时抽签决定。面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力等，满分100分。
（六）最终成绩确定
1.最终成绩按照笔试、面试4:6的比例加权汇总。
2.成绩在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:2的比例从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备或未具备优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍）。
（七）考察与体检
由公开招聘工作领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料、有无与原单位签订保密协议或离职赔偿、与原单位是否解除劳动关系等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。
由录用人员依据公司劳动用工管理有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。
（八）研究决定
根据考核和考察情况，将拟录用人选名单报送公司党委会研究决定，确定录用人选名单，并报集团审批。
（九）公示
经党委会研究确定录用人选后，在公司内部进行公示，公示不少于5个工作日。
（十）聘用
1.由公司人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同；
2.集团外部人员录用后，试用期6个月，试用期满后考核合格正式聘用，不合格解除劳动合同；
3.集团内部人员录用后，岗位试用期1年，经考核胜任者继续在本岗位工作；试用期考核不合格者，按原任岗位职级安排工作。
七、其他事宜
（一）招聘期间将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（二）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、考察等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。
（三）公司有权根据岗位需求变化、报名情况及考核情况等因素，调增调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。
（四）本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试、面试不收取任何费用。
（五）本次招聘最终解释权归七十一工程公司所有。
中煤第七十一工程处有限责任公司
2025年3月19日
