日前，我处2014年度中层干部年度考核工作正式启动。
此次中层干部年度考核工作成立考核领导小组，组长由党政主要领导担任。考核由处相关领导带队，党委工作部、纪委、办公室、工会等部门人员联合参与。考核内容以中层干部在本年度履行岗位职责情况和工作目标的完成情况，以及在德、能、勤、绩、廉等方面的表现为重点，实行领导和职工相结合、采取个人述职、民主测评、个别谈话等多层次、多角度综合考评的方法，力求全面、客观、公正。
此次年度考核工作将于12月中旬结束。考核结果将与中层干部的聘任、奖惩、晋升及职务调整挂钩。按照考核程序，由处考核工作领导小组对各项考核结果进行统计、汇总，报经处领导班子审议，根据考核结果，对基层单位考核后10名中层干部、处机关考核后5名中层干部进行诫免谈话和年终兑现降低10％，连续两年诫免谈话者，给予降职或免职。
