因工作需要，经研究决定，现面向公司现有基层单位招聘人力资源工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、 招聘岗位
人力资源部科员1名。
二、 招聘范围
公司现有基层单位人力资源业务人员。
三、 岗位职责
1.负责办理行业统筹养老的增减、转移、参保员工信息维护。
2.负责在职工伤、医疗、失业保险业务，包括新增、减员、人员信息变更、申报缴费基数。
3.负责工伤管理、劳动关系管理。
4.完成领导交办的其他工作任务。
四、资格条件
1.政治立场坚定，具有良好的政治素质，无违法乱纪等不良记录。
2.全日制大学本科学历,年龄40周岁以下（1983年4月1日以后出生），具有两年以上基层单位工作经验，拥有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等相关职业资格证书或拥有经济师职称者可放宽至本科学历。
3.熟悉社会保险法、工伤保险条例等法律法规及政策。
4.有处理劳动关系纠纷等相关经验。
5.文笔流畅，语言表达能力强。
6.具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直。
7.具备较强的学习能力、良好的团队合作精神。
五、招聘程序
本次招聘工作具体流程如下：
（一）报名时间、方式及要求
1.报名截止时间
2023年4月23日17：30，逾期不予受理。
2.报名方式
编制简历，发送至指定邮箱：527045521@qq.com 。
邮件标题名称：基层单位名称+应聘者姓名+联系电话。邮件内容附件包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书、专业技术资格证书等扫描件。
3.本次公开招聘仅接受网上报名，不接受现场报名和信件邮寄。应聘者应准确填写电子邮箱地址及手机号码，以便接收通知。
（二）资格审查
1.根据报考条件，由招聘工作领导小组根据招聘岗位资格要求，对报名人员进行资格审查。报名资格审查合格人数与职位数达到3:1，进行综合考试。报名时间截止后，电话通知资格审查通过者参加考试。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊的，一经查实，立即取消资格。
（三）综合考试
综合考试含笔试和面试，考试时间及地点另行通知。
1.笔试
资格审查合格人员进入笔试环节，采取闭卷考试形式进行，满分100分。
2.面试
资格审查合格人员进入面试环节，面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。
最终成绩按照笔试、面试4:6的比例加权汇总。
（四）确定拟聘人员
根据应聘人员最终成绩、考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘人选。
（五） 公示
拟聘用人员信息将在公司内部进行为期5个工作日的公示。
（六）聘用
公示期满无异议的，按相关程序办理聘用手续。
六、其他事宜
1.招聘期间将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
2.本次招聘不指定复习参考材料，笔试、面试不收取任何费用。
3.公司对本次公开招聘享有最终解释权。
报名咨询电话：
人力资源部：0557-3719576
特此公告。
