近期，万福项目部以“关怀、培训、结对”三步走的方式，助力新职工成长成才。
第一步，关心关怀，暖心迎接。为全方位做好新职工入职服务保障工作，项目部提前准备暖心职工宿舍，并且配备了崭新的床单、被褥、被套等生活用品，实现拎包入住的同时，为职工们提供了温馨的住宿环境；通过召开新职工欢迎仪式、新老职工交流会等，帮助新职工迅速融入团队，让新职工切实感受到企业的温暖与关怀。
第二步，强化培训，筑牢防线。项目部结合各岗位实际，为新职工精心制定了矿井安全生产相关法律法规、矿井概况、采掘及辅助工艺流程等方面的课程。通过系统讲解与实例分析，确保每位新职工都能深刻理解安全生产的重要性，熟练掌握岗位所需的安全知识和操作技能。
第三步，师徒结对，助力成长。为进一步提升职工的岗位适应能力和技能水平，项目部积极组织开展“导师带徒”签订协议，为每位新职工精心挑选经验丰富、技术过硬的老职工作为导师，进行一对一指导，形成“以老带新，以新促老”的良好氛围。
未来，万福项目部将持续深化新职工成长成才工作，不断优化和完善新职工培养机制，确保每一位新入职的职工都能在专业技能、团队协作以及个人素养等方面得到全面提升。
